Kişisel ve Kurumsal İtibar Bağlamında Tepe Yöneticisi (CEO) İtibarının Önemi Üzerine Bir Değerlendirme

İtibar kavramı subjektif bir yapı olmasının beraberinde, algılama yoluyla birey ve firmalara atfettiğimiz değeri içeren karar verme mekanizmamızda gömülü olarak yer alan olgudur. Değer atfının öncülü olan tutumlar, davranışlar, inançlar, kültür gibi öğelerin de izlerini taşıyan itibar kavramı, çeşitli disiplinlerce inceleme konusu olmuştur. Liderler veya yöneticiler kişisel itibarlarını kurumları ile bağdaştırmış ya da bağdaştıramamış sonucunda paydaşları ilişkisel ağlarının yapılarını olumlu olumsuz etkilemişlerdir. Bu yönden, kişi itibarının kurum itibarını etkileme durumu tüm değişkenleri araştırmalara konu olmaktadır. Faaliyetlerinde kurumsal itibarlarından hareket eden firmalar, itibarın öncülleri sonuçlarının neler olduğunu ortaya çıkarmayı istemektedir. Kurumsal itibarı oluşturan yol açtığı birtakım sonuçların araştırılması ilgili değişkenlerin iyi yönetilmesi firmaların rekabet avantajı sağlayacakları beklenmektedir. çalışmada, tepe yöneticilerinin olduğu varsayımından ederek, kavramların teorik çerçevenin değerlendirilmesi gerekliliği tartışılmıştır. Bununla birlikte, yöneticisinin örgüt düzeylerinde farklılaşabildiği; ancak çalışmalarında yöneticinin itibarının, çerçeve bağlamında incelenmesi vurgulanmıştır.